1、年度培训工作计划和月度计划的制定、实施、总结评估、调整；

2、专职讲师、导师讲师队伍的管理、考评

3、培训年度预算编制与执行

4、培训档案的建立和管理（专职讲师和培训导师培训档案和学员培训档案、培训档案）

5、养老险培训教材体系的制订和完善，组织并积极开发制式和非制式课程

6、支援和配合培训计划的训前调研、组织实施、训后跟踪评估

7、机构各类培训课程的讲授，外部培训课程的学习传承

8、协助市场营销部做相关的业务推动，与相关部门协调和沟通

9、完成领导交办的其他工作

10、完成总公司养老险培训部布置的工作

11、领导交办的其它工作