员工关系专员/主管：

任职要求：

1、35岁以下，人力资源管理、法律学、劳动经济学、心理学等相关专业，大学本科以上学历；

2、二年以上员工关系管理相关工作经验，有集团公司员工关系管理经验，能够有效指导下属和分支机构人力行政主管开展工作。

3、接受过劳动法、劳动合同法、人力资源基础知识等方面的培训，了解人力资源管理知识，有很强的独立操作能力、沟通能力和管理能力；

4、具有独立的分析、判断和解决问题的能力，有责任心和职业素养，坦诚自信、高度的工作热情。

工作职责：

1、员工关系管理，建立和谐、愉快、健康的劳资关系

根据政府及地方相关部门规定，编制公司统一的劳动合同文本。

入离职管理、员工信息管理、员工档案管理、社保公积金商业保险管理、考勤管理、人事通知管理。

员工关怀与关爱工作：居住证、招调工、生日会、座谈会、亲子活动等。

安排组织员工文娱活动。

组织开展员工满意度调查。

2、劳动合同管理

组织实施劳动合同、保密协议、竟业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作。

指导建立劳动合同台帐并及时更新。

指导监督各区域的劳动合同管理工作。

3、处理劳资纠纷，尽量避免劳资纠纷。

受理员工的各类投诉和劳动纠纷，及时组织处理。

指导各分支机构的劳资纠纷处理工作。