1、 建立培训体系，包括培训课程开发、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等；

2、 制定、设计培训流程包含需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评

3、 制定全年/季/月培训与年度培训预算

4、 围绕公司的经营管理需求，进行课堂培训与实地训练模式；

5、 培养并选拔内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库；

6、 围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录与培训总结。

任职要求：

1、大专以上学历，行政或人力资源相关专业；

2、年以上培训工作经验，有大型企业培训工作经验优先考虑；

3、良好的口头表达能力，具有亲和力，有团队配合精神。