岗位职责：

1. 协助执行公司的各项人力和行政管理制度与监督，使公司的管理工作规范化；

2. 做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、负责初试应聘人员及跟踪落实面试人员的情况等；

3. 收集各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

4. 企业文化建设与推广，帮助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动；

5. 协助进行员工培训，可以独立操作新员工的入职培训。

6. 拟定人力资源管理制度，并依据实际情况提供相应的建议；

任职要求：

1. 教育背景：大专以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业。

2. 知识/技能/资格证书：熟练操作office办公软件，熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理知识，熟悉人力资源管理工作流程。

3. 工作经验：2-3年以上相关工作经验，熟悉电子商务行业

4. 能力素质：具有判断分析能力、协调能力、实施能力； 具有很有创新精神；

5. 良好的团队合作意识；具备较强的独立处理事务的能力。