一职责表述：部门制度建设及部门内部管理

1.组织拟定和完善各项制度及流程，并监督执行。

2.组织编制部门财务预算，控制部门费用。

3.组织进行部门人员绩效考核。

4.组织制定部门日常工作计划，进行部门工作分配协调、人员调度安排。

二职责表述：负责组织优化

5.制定公司组织调整方案。

6.组织总部各部门制定和完善规章制度。

7.组织总部各部门编写流程。

8.拟定总部人员编制计划，审核下级单位的人员编制。

9.审核总部部门及下级单位人事任命申请，并下发任命文件。

三职责表述：人力资源规划、招聘、培训

10.根据公司整体战略，组织拟定公司人力资源发展战略。

11.审核公司人力资源规划，明确公司人力资源需求，调配公司人力资源配置。

12.审核人员招聘计划，组织实施招聘。

13.组织开发招聘渠道，引进公司管理人才及关键岗位人才。

14.制定全公司年度培训工作计划，推动内部培训工作。

15.组织编制培训课程体系规划，组织编写培训课程及讲义，负责更新培训课程及内容。

16.组织开展公司人事管理工作

四职责表述：薪酬与绩效管理

17.审核公司的薪酬与考核体系。

18.审核员工的调薪申请。

19.组织公司的人力成本预算，实施薪酬的动态分析与管理，控制人力成本。

20.管理员工工资核算。

21.组织各部门制定绩效考核目标及指标。

22.组织全公司实施绩效考核，监督绩效考核的执行。

23.领导开展对一级部门长实施绩效考核。

五职责表述： 企业文化建设工作

24.组织规划企业文化体系，进行公司企业文化建设。

25.组织企业文化宣传，落实企业文化建设。

26.管理公司内部报刊（杂志）的出版。

五、任职资格要求

教育背景本科学历，人力资源管理类专业

培训经历人力资源管理培训，参加一定的行业研讨交流会

经验12年以上行业工作经历，5年以上中层管理经历

技能技巧核心素质：沟通能力、创新能力、预期应对能力、分析判断能力、临场发挥能力

业务能力：决策能力

管理能力：团队管理能力、组织协调能力、激励能力、人才培养能力

熟悉办公软件