1.制定及执行公司全年度人力资源整体战略规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2.统筹人力资源六大模块工作，人力资源规划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系和绩效考核工作；

3.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，能积极促进公司工作的开展；

4.对全体员工的入职、离职和异动做好监督管理工作，定期统计分析员工流失率和流失诱因，定期展开员工关怀和员工激励工作。

任职要求：

1.专科或以上学历，工商管理、行政管理等相关专业，3年以上人力资源管理工作经验；

2.有医美行业相关工作经验优先；

3.有较强的专业管理能力，沟通能力、判断决策能力强；

4.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源六大块管理工作流程和运作模式；

5.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。