1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

任职要求：

1、年龄21-28岁，人力资源、企业管理或教育相关专业大专以上学历（优异者可以适当放宽）；

2、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；

3、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；

4、熟练使用办公软件。