岗位职责：

1、负责公司各部门的招聘工作，为用人部门招聘到合适的人员；

2、制定人力资源部年度工作计划，负责起草公司内部管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；

3、负责新进人员的甑选、招聘、录用；做好领导交代的其他事项。

任职资格：

1、大专及以上学历，有本岗经验者优先；

2、熟悉招聘流程及相关法律文件、法规；具备一定的行政管理知识；熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；

3、工作细致、认真、责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识，形象气质佳、大方得体。