一、 任职条件

1、年龄：30岁以上；

2、学历：本科，人力资源管理、工商管理、房地产经营管理等相关专业；

3、工作经验要求：具有五年以上建筑、房地产公司人事行政或人力资源部经理工作经验,无此经历勿投。

4、熟悉人事行政工作流程，国家的政策与法令，对人力资源管理工作有系统的认识；对建筑、房地产行业管理运作模式有深入的了解；具有一定的语言文字表达能力；

5、具有一定的组织协调能力，执行力强，与上级领导形成良好沟通，与外界保持密切联系。

二、 职位描述：

1、负责人事行政管理范围内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关 的公司政策或制度；

2、负责公司人力资源战略的执行及人力资源内部的组织管理；

3、负责人事行政部的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、分析研究公司现行人力管理模式，对企业人力资源进行诊断，对相关政策及制度进行修订和完善，优化整合资源，提高人员效率。