岗位职责

1、全面负责公司人力资源管理各项工作，推进和实施招聘、培训、绩效、薪酬

、员工关系管理等人力资源各主要职能模块工作，确保公司人力资源管理在选、

用、育、留各环节的高效与活力；

2、持续建立、完善、改进、维护人力资源管理各职能模块相关管理制度及流程

，特别是负责其落实到位，使之得到有效贯彻实施；

3、 负责公司人力资源日常管理等事务性工作；

4、向公司高层决策者提出改进人力资源管理的各类建议，引导和致力于提高公

司的综合管理水平;

5、负责人力资源部内部的组织、管理、考核与激励；

6、及时完成上级临时交办的其他各项工作任务。

任职资格：

1、出色的沟通、协调及组织能力。

2、熟练掌握人力资源管理知识、规定和流程，熟悉人事行政管理的法律法规；

3、人力资源三年以上工作经验。