岗位职责：

1.根据公司整体人力资源发展战略规划及上级要求，进行具体实施工作；

2.根据公司招聘计划和业务发展需求，在预算范围内保质保量完成招聘任务；

3.根据公司整体发展和人才提升需求，开展各层级培训工作，并及时进行监督、反馈；

4.加强员工关系和档案管理；处理劳动争议、纠纷；

5.负责绩效的实施，对各部门绩效计划的指导、过程的监控、结果反馈和应用。

6.对本部门各项工作进行指导、监督、管理，定期进行绩效面谈和培训；

7.积极完成上级交办的工作并进行汇报反馈。

任职要求：

1. 性别不限，年龄26-30岁；

2. 人力资源、管理及相关专业本科及以上学历；

3. 3年企业人力资源工作经验，2年管理经验，其中至少1年人力资源部负责人工作经验；

4.对人力资源管理的各个职能模块均有较深入的认识，能够熟练操作人资六大模块，尤其是招聘和培训；

5. 熟悉国家、地区尤其是天津地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；