工作职责：

1、负责招聘渠道的选择、维护、运作和评估；

2、参与招聘计划、招聘方案、制度及流程的制定和完善。

3、组织实施招聘活动并进行数据分析，评估招聘效果；

4、设计后备管理人才选拔及储备机制； 对所招募的储备人才进行育留方案的制定和实施。

任职资格：

1、人力资源专业大专以上学历；

2、有2年以上专职招聘工作经验，熟悉胜任力模型及数据分析；

3、沟通能力强，善于维护雇主品牌；

4、有异地高管招聘经验，能适应短期出差；

5、熟悉目前主流招聘渠道及运作，过往有酒店服务、连锁行业、大型校园招聘相关工作经验的优先。