任职资格

1、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历；

2、五年以上同等岗位制造加工型企业管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、行政后勤工作能统筹安排，使之高效有序运作。工作职责1、根据公司发展制定更新规章制度，建立系统的管理体系，督促制度的有效执行；

2、完成公司年度定员定编工作，控制人力成本；3、根据公司目标，向上级提供人力资源计划及建议；4、建立适应公司民展的薪资福利制度；5、策划并实施公司员工绩效管理体系与培训体系；6、建立良好外部关系，提升企业文化；7、建立良好后勤配套机制，提高员工满意度；8、制度、修订和审查安全生产规章制度；9、完美公司行政管理制度，组织制定行政工作发展规和计划；