岗位职责：

1、根据公司的总体战略建立培训体系，建立并完善企业培训管理体系，制定、完善培训制度及工作流程。

2、根据公司发展情况和部门/员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划并负责将计划落实。

3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。

5、对培训效果进行评估，针对各项培训展开评估与考核工作并撰写员工培训的评估报告；

6、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。

任职要求：

1、大专以上学历，五年以上培训讲师工作经验；

2、语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力；

3、较强的协调沟通及组织能力；

4、熟悉培训课程的开发及设置，具有独立编制培训教程的能力。