岗位职责：

一、培训岗位工作

1、参与建立本模块体系、制度、流程和标准化实施手册，以提升管理效能

2、组织并实施培训需求的调研，根据汽车系统经营战略规划与年度经营计划，制订年度培训计划，并负责培训计划的组织与实施

3、组织课程标准化开发

4、能独立设计和策划学习项目及项目全过程管理能力

5、参与关键岗位（管理序列和专业序列）人才培养和梯队建设项目，负责关键岗位人才职业发展规划和人才培养计划

6、针对于外采课程需求引进外部课程

7、参与并实施内训师团队的组建、评估、培养、考核等工作

8、其他培训相关辅助性工作

9、参与店端培训工作的管理

二、企业文化岗位工作

1、依据集团企业文化定义和汽车系统战略特点，进行汽车系统文化内涵的提炼和深化

2、负责企业文化建设方案的策划制定和组织实施

3、负责汽车系统大事记和期刊稿件的编审

4、丰富和创新汽车系统文化传播渠道，协调各相关部门进行文化理念宣贯，使公司的核心价值观得到落地和传承

5、配合集团企业文化工作在系统内的落地实施

6、配合培训部领导布置的相关培训工作

任职资格：

1、具备课程开发、现场讲授、良好的沟通能力、良好的组织能力、企业文化规划、文字编写专业技能

2、具有丰富的培训与企业文化工作经验、培训体系搭建、培训课程的开发、良好的授课能力、企业文化工作组织、文字编写能力

3、良好的OFFICE办公软件技能、优秀的PPT使用技能、图片处理软件、音/视频编辑软件技能