职位描述:

1. 设置三年培养期，计划在18个月内成为业务团队主管，并在三年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员

2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；

3. 积极做好轮岗期间的学习及实践工作；

4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；

5. 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；

6. 根据卡中心的发展重点，完成三年培养计划。

职位要求:

1. 2016届应届毕业生，具备全日制二类大学本科或以上学历；

2. 良好的沟通表达能力；

3. 做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力；

4. 具备出色的学习及团队合作精神；

5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。

员工福利:

一、完善的入职培训

所有成功入职的人员都可以参加我们统一组织的入职培训，入职培训一般为一周，通过系统的入职培训让学员了解并掌握基础业务知识。

二、系统的在职培训

入职一定时间后，办事处会定期组织员工的进阶培训、营销活动培训等，如加入为储备主任，还可参加卡中心总部统一组织的储备主任培训。

三、我们可观的收入=底薪+月度奖金+季度激励奖金+车餐津贴

所有在本办事处工作的销售人员薪酬由底薪、、津补贴等组成，和津补贴则根据您的绩效考评结果获得。

四、我们丰富的福利=缴纳社会保险+公积金+商业意外险+员工在职体检

五、高温补贴

每年夏天，在气温最高的月份，卡中心会为每一位销售人员发放高温补贴100元，同时办事处也会为各位员工发放防暑药品或用品。

六、每年报销独生子女托费

根据《交通银行太平洋信用卡中心财务支出管理办法》及国家相关政策， 凡有学龄前子员工，如符合国家独生子政策，可以按照国家规定享受每月50元的独生子女托费。若夫妻双方同在卡中心工作，可由夫妇一方按照规定足额享受，即享受每月100元。

七、每年发放《工作休闲两不误》、《让我们一起成长》等福利休闲金

工作满一年以上的员工均可享受卡中心《工作休闲两不误》、《让我们一起成长》等福利休闲金。

享受金额：RMB1000——RMB5000（逐年递增）

八、定期月度激励竞赛奖励

办事处会定期每月开展劳动竞赛活动，达到奖励标准的员工可获得一定的竞赛奖励金或物品。

九、定期团队活动

每年办事处会定期组织几次团队活动，如篮球比赛、拔河比赛以及户外拓展等，让各位员工尽情放松，互相沟通交流。

联系人：袁主任

电话：

邮箱：

公司地址：武昌区中北路31号知音广场2号门6楼（地铁4号线 楚河汉街地铁站 C 出口）