1.HR规划：协助部门经理建立建全人力资源管理政策，拟定HR年度工作计划与预算草案。

2.业务部门的招聘、培训、绩效考核管理，为业务单元提供有效的HR建议或解决方案。

3.HR专案项目的协调与组织实施。

4.策划并组织新员工培训和员工发展管理类培训。

5.策划并组织公司技术类岗位的职称评审。

6.策划并组织公司优秀奖项评选活动。

7.公司图书采购与管理。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、英语、心理学等相关专业，英语CET-6及以上，英语书面语与口语流利；

2. 3年以上HR工作经验，熟练掌握招聘/培训/绩效考核等模块的专业知识；

3. 熟悉企业用工管理等方面的法律法规及政策，有处理海外HR事务经验尤佳；

4. 具备良好的甄选能力，较强的亲和力，优秀的沟通协调、计划和执行能力；