职位描述:
1.HR规划:协助部门经理建立建全人力资源管理政策,拟定HR年度工作计划与预算草案。
2.业务部门的招聘、培训、绩效考核管理,为业务单元提供有效的HR建议或解决方案。
3.HR专案项目的协调与组织实施。
4.策划并组织新员工培训和员工发展管理类培训。
5.策划并组织公司技术类岗位的职称评审。
6.策划并组织公司优秀奖项评选活动。
7.公司图书采购与管理。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源、英语、心理学等相关专业,英语CET-6及以上,英语书面语与口语流利;
2. 3年以上HR工作经验,熟练掌握招聘/培训/绩效考核等模块的专业知识;
3. 熟悉企业用工管理等方面的法律法规及政策,有处理海外HR事务经验尤佳;
4. 具备良好的甄选能力,较强的亲和力,优秀的沟通协调、计划和执行能力;