岗位职责：

1.建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训工作的更系统化的执行；

2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行；

3、围绕公司人才需求标准，打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；

4、制定全年培训与年度培训预算；

5、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档；

6、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源。

任职要求：

1、25-35岁，大专以上学历，要求人力资源管理专业毕业。

2、两年以上大中型企业培训模块工作经验，可熟练上手，有物业培训工作经验者优 先。

3、思维活跃，性格开朗，语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力。

4、熟练使用Office软件及办公设备 。

5、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神。

?待遇丰厚，面议

工作时间：8:30-17:30，双休