任职要求：

1.大专以上学历，两年以上工作经验；

2.协调、沟通能力强，为人热情，工作细心，责任心强；

3.具有良好的职业道德，踏实稳重，有团队协作精神；

4.熟悉企业流程、战略管理以及人力资源管理；

5.具备良好的战略眼光和洞察力，并需要熟悉相关行业的市场和竞争状况。

岗位职责：

1.利用竞争分析模型对市场和竞争状况作全面客观的量化分析；

2.对竞争对手进行详细调查，分析企业内部优势与劣势，确定企业核心竞争能力；

3.对业内外优秀企业进行标杆分析和成功要素分析，运用相对成本地位分析法分析成本竞争优势，运用客户共享、成本共享法分析多元化的可行性方案；

4.根据新的业务性质调整业务管理模式(如引入信息技术，运作流程再造)，制定战略实施计划和监督控制措施；

5.设计相应的KPI（关键绩效指标）确保战略方案有效执行。