1、组织制订人力资源规划、行政人事后勤工作规划；

2、建设公司企业文化，进行企业文化的宣导和推广；

3、组织并督导完成各种大型活动和员工活动；

4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

5、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

6、负责部门费用预算，审批、控制费用支出和人力成本；

7、处理公司人力资源事务，业务单位保持良好关系；

8、汇报工作，按时完成公司领导交办的其他工作

任职要求

1、专科以上学历，管理类相关专业优先；

2、至少3年以上人力资源等相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、年龄25岁以上，熟练使用办公软件操作；

4、具备一定的领导决策织能力、组织协调能力、统筹规划能力、开拓创新能力、沟通表达能力、商务谈判能务以及公关交际能力；

5、熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识，有较强的公文写作和口头表达能力；

6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协同能力、有团队协作精神；