1、***, 大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业

　　2、3年以上行政或人事工作经验，熟悉政府办公流程；

　　3、沟通和组织能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。

　　4、熟练操作MS软件，精通WORD和EXCEL。学习能力强。

5、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　6、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　7、公司内部员工档案的建立与管理;

　　8、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　9、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　10、负责考勤及工资绩效的核算;

　　11、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　12、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　13、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　14、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

　　15、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　16、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　17、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　18、制定岗位和薪酬调整策略，报批通过后加以监督执行;

　　19、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　20、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　21、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

22、懂财务 ，有财务技能

23、其他突发事件的处理