岗位职责：

1、根据公司战略规划，建立企业文化管理制度与规范，构建系统化的企业文化管理体系；

2、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动；

3、建立企业文化宣传平台，高效传播核心价值观，宣导企业文化，丰富员工生活，增强员工的认同与归属感，激发员工工作热情，提高企业凝聚力；

4、制定企业文化培训计划并组织实施，监督培训过程，组织培训考核，完善培训效果评估体系；

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、管理或心理学相关专业；

2、3年以上企业文化建设方面的工作经验，有企业文化建设经验或相关管理经验优先；

3、有较强的独立采编和文稿撰写及企业文化活动策划能力；

4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。