岗位职责：

1、监督落实分公司年度和月度工作计划；

2、制订年度招聘计划，进行面试与筛选，做好人员优化、人才储备及梯队建设；

3.、根据绩效考核管理办法，进行绩效考核监督与落实工作；

4、协调各部门工作，负责上传下达，组织开展各类活动及会议；

5、工资审核，控制人力成本预算，办理各项社会保险与福利；

6、拟定分公司年度培训计划，落实监督培训工作的开展；

7、建立公司内部沟通机制，及时了解员工的思想动态、受理员工投诉，避免劳资纠纷的发生；

8、负责对外接待和相关外联工作；

9、协助配合项目工作开展；

10、完成领导交办的其他事项。

任职要求：

1、男女不限，年龄28-40岁；

2、80前统招大专及以上学历或持中级证书；80后统招本科及以上学历

3、精通人力资源管理及行政管理、熟悉劳动法律法规知识

4、办公软件操作技能、工伤保险知识、国家相关法律法规

5、熟悉人力资源管理各项实务操作流程，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

6、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。