职位描述:
35-45岁,
本科(含)及以上学历,
人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计相关专业优先考虑;
中大型外资企业人力资源管理或人力发展相关工作10年含以上;或集团内中型子公司人力资源部负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全部模块7年含以上工作经验;
熟悉劳动法规、职位描述
拟定事业发展短中长期人才管理战略、方法;
选任培养训练接班人才,落实选、用、育 、留的动作;
推动、落实各项策略的有效执行,并追踪、检核、精进之;
依据事业发展计划和年度目标,制定人资体系的各项目标和管理指标,並督导各公司人资单位有效执行;
随时掌握人力市场的供需及竞争,环境与国家法令;
主管交办的其他工作。
事业部人力资源发展策略的制定推展及实施。
事业人资制度的制定、实施及追踪。
事业组织架构的规划与调整,人力的养成。
确保事业发展所需之人力供给,人才发展与制度建立,以便支持长期发展。
主管交办的其他工作。政策, 计划、协调、沟通、管理及公关能力强,具高阶领导统驭能力