工作职责：

1．分/支公司培训管理

结合LOD的培训计划和分/支公司的具体需求，制定分/支公司培训计划并负责组织实施。在分/支公司提供多种形式的培养与解决方案（包括中英大讲堂等），鼓励员工进行学习。

对分公司培训预算进行管控，确保预算使用有的放矢。

负责A、B级课程在分/支公司的示范性讲授，以帮助各分/支公司员工培训计划的实施。

2.培训行政工作

根据培训课程的需要，负责培训场地的安排以及培训所需物品的准备，为培训课程的顺利进行提供行政支持。

3.HR数据统计报告

负责分公司HR相关报告汇总、分析，对报告涉及的相关工作能够提出合理化建议。

4.网站招聘与人才库建设

协助人事行政部主管进行人才库的建设，确保人才储备能够满足公司的人力需求。

5.完成主管交办的其他工作任务。

任职要求：

3年及以上工作经验，全日制本科毕业；能够独立开展培训及授课；擅长PPT等报告分析，能够提出合理化建议。