岗位职责：

1、 制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；

2、编辑并制定培训资料，包括电子版的PPT等办公软件、视频及纸质版；

3、协调各业务部门的培训安排；

4、负责制定员工职业生涯发展规划；

5、建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才；

6、制订公司及各个部门培训的工作程序；

7、及时准确地传达上级指示，并贯彻执行；

8、了解受培训的人数和培训种类；

9、对培训预算开支的合理支配负责；对培训工作流程的正确执行负责；对培训掌管的企业秘密的安全负责；

10、完成人事经理交办其它各项任务

任职要求：

1、28-40岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动社会保险专业优先；

2、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力和亲和力；

3、有良好的培训课程策划能力和较强的沟通能力，逻辑性强、思路缜密；

4、熟悉使用办公软件及办公自动化设备。