一、岗位职责:

1、属于中层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

二、任职资格 :

1、男女不限，27-40岁,人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;

2、5年以上行政人事管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

公司福利：

1.入职签订劳动合同，购买社会保险。

2.公司提供住宿，公司设有内部食堂。

3.系统的培训体系以及完善的晋升体系（入职培训、岗位培训、专向培训、晋升培训等）。

4.带薪假期（国定节假日、年休假、婚假、生育假等有薪假期）。

5.特殊日期贺礼、过节费（节日、生日礼品、喜庆贺礼等）。

6.外出旅游、文娱活动（团队文体活动、春节联欢等）。

7.员工享有绩效奖、全勤奖、司龄奖、职称奖、优秀员工奖，特殊贡献奖。

8.一经录用，公司将提供免费的专业培训、广阔的发展空间和良好的晋升机制。