岗位职责：

1、主导公司人员招聘工作；

2、主导建立完善公司人力资源培训体系并组织实施培训管理工作；

3、主导企业文化建设工作；

4、协助上级领导完成人资其他模块的工作。

任职资格：

1、全日制本科或以上学历（必须），人力资源、心理学专业优先；

2、1年以上制造企业人力资源工作经验，外资企业工作背景优先考虑；

3、熟悉制造企业人力资源工作流程，掌握现代企业人力资源管理的基本工具和理念；

4、具有良好的职业心态和职业品德；

5、具有优秀的人际交往能力和团队合作能力；

6、优秀应届生亦可考虑。