1.公司人事制度的拟定、实施、监督、完善

2.公司员工入职、离职、转正、社保等手续的办理，员工劳动合同签订；

3.人事档案建立与管理

4.负责公司员工薪酬、福利的核算、核定

5.负责制定绩效考核体系和各部门员工绩效考核工作的跟进及考核结果的汇总；

6.制定合理人才聘用计划，通过不同途径，保证各部门对人员的需求；

7.管理招聘渠道，根据招聘效果，调整并引入新渠道。

8.完成上级交代的其它事情。

岗位要求：

1、大专以上学历，2年以上人力资源相关工作经验；

2、熟悉人力资源管理六大模块操作，擅长绩效管理及企业文化优先。

3、综合素质好，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、独立解决问题的能力，有亲和力、责任感与敬业精神。

4、有较强的数据分析及处理能力，文案写作能力