岗位职责：

1、根据公司整体战略，全面统筹制定事业部人力资源战略规划，并在实施中不断优化和提升；

2、深入了解业务发展以及团队特点，结合组织战略，协助开展各项HR相关工作；

3、参与业务体系的经营及战略，理解业务单元的商业需求及发展战略；

4、负责人员的配置与招聘制度、薪酬结构设计、绩效考评制定；

5、 负责全公司人才发展体系的建设， 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设；

6、做好团队建设和 企业文化建设

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、2年以上人力资源从业经验，有互联网行业经历优先；

3、有较丰富的管理经验，熟悉人力资源至少两到三个模块；

4、思维open，乐于接受挑战，极强的自我驱动力，思路及逻辑清晰，善于分析及解决问题；

5、擅长团队建设，人才发展体系构建优先。

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