1、制定公司礼仪培训工作规范、流程和培训方案；

2、组织开展礼仪人员的相关工作和宣传推广；

3、开发培训课程，编制培训课件和建立培训资料库；

4、 协助建立并完善公司礼仪人才资源数据库；

5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

任职资格：

1、具有良好的沟通能力和协调能力；

2、两年以上礼仪培训授课经验；

3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；

4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力，思维敏捷；