岗位职责

1、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

2、协助上级制定和调整人力资源年度实施计划；

3、负责公司招聘、培训模块的实施；

4、员工关系处理；

5、协助上级做好行政、人事预算的实施与监督；

6、协助上级做好行政工作的管控。

任职资格

1、从事三年以上的人事、行政工作经验，有人力资源管理证优先。

2、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

公司要求接受景调查，请填写真实的工作经历！