1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

3、完善人力资源管理制度；研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

4、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

6、制定和完善行政管理类制度；

7、计划和审核人力资源管理和行政成本；

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

10、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、8年以上相关工作经验，5年以上环保或制造企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、有知名企业工作背景；

4、以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；

5、执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；

6、学习力的倡导；

7、培训和能力等级的配套；

8、有高级管理人员，高级技术人员的招聘经验；

9、精通人力资源六大模块管理并有实操经验；

10、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；

11、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力；

12、有高级人力资源管理相关证书者优先。