岗位职责：

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施;

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施;

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;

5、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；

6、协助配合完成公司行政相关事务的完成；

7、英语口语流畅，交流无障碍。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

5、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。