工作内容：

1. 分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标；

2. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

4. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，电话约访、初试的组织；

5. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

6. 各项招聘数据记录及汇总，定期向候选人进行跟踪。

职位要求

1. 2年以上人力资源招聘工作，有猎头、广告公司工作经验者优先考虑；

2. 熟悉招聘工作的内容及相关流程；

3. 工作认真负责，耐心细致，有亲和力，具备良好的沟通技巧和团队协作能力；

4. 具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性。