1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置；

4.与员工进行积极有效沟通，提升员工的企业归属感；

5.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

8.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

9.负责公司日常运营管理的支撑工作，包括企业文化落地、员工考勤、办公用品及资产的管理、团队活动管理、资料的打印盖章等日常管理工作；

10.完成总经理交办的其他工作。

任职资格:

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

3.2年以上人力资源管理相关工作经验。

4.工作有激情，大局观强，有高度成长意愿，能承担较大的工作压力。

员工福利：

五险一金、意外险、双休、定期下午茶、活动、旅游、定期体检、年终奖等