一、岗位职责

1.设计制定公司绩效考核流程与制度规范，针对不同部门岗位设计、制订及实施个性化激励方案；

2. 组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；

3. 对各部门绩效考核过程进行监督控制，根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；

4. 收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

5、对绩效考核方法能够综合运用，对考核有深刻了解。

6、负责人事基础性工作，完成领导安排的其他工作。

二、任职资格

1. 大专以上学历，人力资源管理或工商管理专业优先；

2. 熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；

3. 熟悉绩效管理流程和评价方法，具备绩效考核体系搭建能力及经验；

4. 积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

5.熟悉人力资源管理其他模块的相关知识。

三、福利待遇

1.保险：按国家规定缴纳保险；

2.休假：国家法定节日、带薪年休假、带薪病假、婚假、产假等

；

3.其他待遇：生日福利，节假日福利，员工活动，旅游；

工作时间：周一~周五，9:00~17:30；

工作地点：徐汇区莲花路1555号华一实业大厦。

联系方式：021-3653 7729 手机：