岗位职责：

1. 协助完成培训计划的制定，并按计划组织实施，对新入司员工进行培训，并跟踪培训效果；

2. 按时督促各部门完成绩效考核，对绩效考核结果进行审核、汇总、评估及反馈；

3. 负责劳动纪律、员工行为规范管理，严格考勤制度，负责考勤的管理、汇总、分析、整理与异常处理，负责员工五险一金的管理及核算缴纳，保证每月核算工资的资料及时报财务；

4. 负责人事管理工作：新入司员工手续办理；跟踪试用期员工工作情况，完成试用期员工的转正手续；与离司人员面谈并完成离司人员的相关手续办理；及时完成新入司员工的劳动合同签定及到期员工的劳动合同续签；

5. 行政接待、办公用品和固定资产管理等行政管理工作；

6. 上级交待的其他临时性工作。

任职要求：

1. 本科以上学历，1年以上互联网或者游戏行业相关人事行政经验，有猎头经验者优先

2.熟悉劳动法，具有人际沟通、协调、培训、应变能力及团队精神

3.性格开朗外向，热情大方，喜欢沟通和交际交往，客观严谨，责任心强