岗位职责：

1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2.根据公司招聘需求，制定招聘计划并组织实施；

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓和优化适合相应职位的招聘渠道，满足公司对当前运作及长远发展的人才需求，缩短招聘周期，提高招聘效率；

4.建立、完善公司人力资源库，后备人才选拔方案和人才储备机制；

5.对招聘效果、成本等进行统计、分析，以支持公司的战略发展；

6.其他人力资源的相关工作。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、计算机等相关专业；

2.三年以上招聘工作经验，有猎头、互联网、游戏行业工作经验优先；

3.熟练运用各种招聘工具和手段，对人才的发现与引进、组织与人员调整有丰富的实践经验；

4.具备良好的组织和协调能力，对工作有较强的责任心和主动性，具有团队精神；

5.熟练使用office办公软件及谈判技巧。