岗位职责：

1、根据公司发展，制定公司人力资源战略、整体规划；

2、负责人力资源团队员工的管理、指导、培训及评估；

3、规划、指导、协调员工的聘用、福利、绩效、培训、员工关系等管理工作；

4、负责人力资源组织管理；

5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历，三年以上人力资源管理工作经验；

2、精通招聘模块，具备猎头经验者优先；

3、具备医疗器械行业或贸易行业从业经验者优先；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。