1、根据公司发展战略，制定并完善人力资源战略规划及相应的规章、制度、流程等，并负责落实执行；

2、负责建立、完善绩效考核、薪资体系，设立一套可行性高的绩效薪酬体系；

3、负责部门团队管理，完善公司人才储备和梯队建设；

4、负责拓展招聘渠道，完善招聘体系；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。

任职要求：

1，本科以上学历；

2，酒店管理等服务行业工作3年以上；