岗位职责：

1、全面负责公司人力资源事务，协助决策层制定公司发展战略与管理决策；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、5年以上人力资源管理经验，3年以上大中型企业人力资源管理经验，2年以上互联网企业人力资源管理经验；

3、掌握现代企业人力资源管理模式，熟练掌握人力资源各模块知识，熟悉国家相关的政策和法律法规；

4、工作能力强，具备战略思维，具有非常强的领导能力和团队管理能力，责任心和事业心强，有亲和力；

5、对现代企业人力资源管理有独立见解，具备良好的人际交往能力、组织沟通协调能力、解决复杂问题的能力，具有较强抗压能力。