工作职责：

1、 制定人力资源季度/年度规划,明确公司人力资源方向和目标；

2、 制定和完善公司各项人力资源的规章制度和流程，实现人力资源管理的制度化、流程化、规范化；

3、 协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；

4、 熟悉国家和地方关于人力资源方面的法律法规及政策；

5、 稳步推进公司文化理念建设；

6、 部门管理和团队建设；

任职资格：

1、 本科（含）以上学历，人力资源管理及其相关专业优先；

2、 5年以上人力资源管理工作经验，2年以上主管或部门经理工作经验；有汽车行业技术背景者优先；

3、 具备较好的领导及管理能力，善于沟通，具有团队合作精神；

4、 基本的英语听说读写能力；

5、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；