岗位职责：

1、负责招聘、考勤、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

2、定期完成人力资源相应的工作板块，执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，积极主动配合其他业务部门，并能独立处理和解决所负责的任务；

3、组织执行人力资源管理人才招聘选拔、培训的组织实施、绩效考核跟踪、薪酬核算及统计等流程的推动；

4、人力资源1-2个模块的独立操作执行能力；

5、熟悉社保、公积金相关操作流程。

任职要求：

1、统招本科学历及以上，人力资源专业优先，必须持助理人力资源师资格（该职位暂不考虑应届毕业生）。

2、三年以上人力资源专员相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，对人力资源工作有自己独特的见解和想法。

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训、劳务风险等方面的法律法规及政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、性格外向，善于交流沟通反馈，学习主动性高，学习能力强；

6、熟练使用word、excel、PPT等相关办公软件。

?