岗位职责：

1. 明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2. 组织制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各实施；

4. 塑造、维护、发展和传播企业文化；

5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

6. 负责组织公司中层及以上管理人员的录用、考核、奖励、晋升等人事异动，并对公

司重大人事变动提出意见、建议；

7. 参与和制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加月度预算分析与平衡会议；控制管理资金使用、费用开支、成本消耗，提高管理的经济效益；

任职要求：

1. 30 岁以上***，身体健康

2.大学本科（含）以上学历，管理学科、房地产或市场营销等专业优先。

3.4 年以上物业管理从业经历，3年以上企业总经理助理及以上岗位工作经验优先

4.熟知物业公司运作各环节及特点；对物业管理的行业特点和未来发展有较深的理解和认识；熟练操作办公软件。

5.熟悉物业管理相关法律法规并能熟练运用；熟悉企业管理、市场营销、财务、保险等知识。

6.具有健康的心理素质和抗压能力，理性。较强的理解判断力、预见力、敢于决策并承担责任，具有较强的团队精神和组织协调力、良好的亲和力、人际交往与社会活动能力。

7.能经常出差