岗位职责：

1.负责日常人力资源事务检查监督管理；

2.负责员工招聘、出入司、绩效、考核、薪酬、社保、公积金、劳动关系等人事全流程管理；

3.负责提供有效的人力成本核算建议；

4.公司工作计划制定与实施督办；

5.培训方案制定与实施；

6.负责公司员工信息与系统管理；

7.负责公司重要人力资源事项工作推动；

8.领导安排的其他工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2、人力资源2年及以上工作经验，直接从事过单位社保办理；

3、较强的服务意识，熟练使用EXCEL/PPT等办公软件；

4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；

5、普通话准确流利；

6、具备一定商务礼仪知识；

7、责任心强，具有良好职业素养。