岗位职责

1、在费用预算范围内，选择合适的渠道进行招募。

2、筛选、考试、面谈并选择候选人。

3、人员入职、离职手续办理

4、人力资源信息系统培训模块的信息管理。

5、公司组织结构表及人员编制的维护

6、填报公司有关人力资源的相关报表。

7、跟进公司人员的内部异动的签批。

8、决定培训的组织形式、步骤、目标、所用时间以及参加者的水平。

9、根据岗位的要求，分析培训活动。

10、计划并安排培训日程。

11、汇总和/或提名参加培训人员（内部/外部培训）。

12、与经理协商，以便按费用达到培训要求。

13、安排、发展并补充培训课程。

14、通过对培训工作进行评估，以认识培训的需要。

15、发展并更新现行的培训系统和步骤。

16、跟踪培训的效果。

17、参与部分培训课程的讲授。

18、协助制定公司的年度培训计划及培训预算。

19、培训制度的草拟。

？任职资格:

1、大学专科学历。

2、具备计算机应用软件的操作能力，如：word、excel等。

3、熟悉国家及地方劳动法律、法规。

4、具有良好沟通和协调能力。

5、英语听说读写熟练。