1、建立健全本公司的人事行政管理制度与劳动用工制度，建立激励机制和奖惩机制；

2、根据公司的整体战略，按照公司预算编制对人员进行补充及调整；

3、审批用人需求，实施或指导下属员工招聘、晋升、内部调换等工作，做好员工的人事档案管理，负责员工的转正、绩效等各项考核工作，合理配置人力资源；

4、协助经理检查、监督各项规章制度的执行情况、为考核提供依据，并负责处理员工/部门/公司之间的矛盾；

5、组织各部门制订年度培训计划，督促各部门培训计划的实施；负责做好各类人员的岗前培训工作，并配合各部门制定培训计划并组织实施；为员工的职业发展提供指导；

6、制定员工职业发展规划，建立员工沟通渠道和程序，提高员工对中心的忠诚度、对企业文化的满意度；

7、公司采购工作管理与展开（固定资产、低值易耗品等）；

8、公务接待工作、党务工作的组织管理；

9、公务车辆各项事务的管理与把控；

10、负责员工餐厅的管理。

任职要求：

1、人力资源、劳动经济、企业管理或相关专业大学本科以上学历，3年以上商业企业人力资源管理工作经验，了解商业企业人力资源市场情况；

2、具备现代人力资源管理技术，熟知劳动及社会保障相关法律法规；

3、良好的执行能力、沟通、协调能力；高度的敬业精神，原则性强。