岗位职责：

1、负责组织层级每年度考核指标提炼，并通过多种方式预测目标值；

2、负责组织层级年度考核方案及业绩合同的拟定；

3、负责组织层级日常业绩监控与分析；

4、负责组织层级年度考核结果的测算与兑现；

5、负责组织层级考核数据的统计与分析；

6、负责组织层级日常考核方案的审核。

岗位要求：

1、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、2年以上绩效管理相关工作经验，熟悉绩效管理相关知识，有集团公司总部组织绩效经验；

3、精通EXCEL的常用函数操作，熟练掌握PPT制作；

4、具有项目管理思维，统筹规划能力以及独立解决问题能力，较强的沟通协调能力及表达能力，能够适应短期出差。

薪酬福利：

1、薪酬体系

薪资：薪资=基本工资+绩效奖金+年终考核奖金，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平

奖励：年度调薪 年终评优（优秀个人/团队 特殊贡献奖）股权激励

2、福利体系

休假：双休，正常享受法定节假日

保障：养老/医疗/工伤/失业/生育/公积金/商险

补贴： 工龄补贴/探亲假交通补贴/通讯费补贴/住房补贴/外派补贴/艰苦边远地区环境补贴（根据具体岗位情况享有）

团建：春游/文体竞赛/集体婚礼

培训：九州通大学/掌上学院/网络学院/企业外训

发展：提供不同层次人才发展计划（天鹅人才工程）

其他：免费提供食宿/带薪年休假/福利性假期（妇女节、生日）/节假福利