岗位职责：

1、根据集团总体发展的战略目标，制定集团人力资源战略及人力资源部年度经营计划，有效组织开展部门的工作计划管理，并制定各分公司各个模块岗位的工作业绩目标、工作计划，对工作进行组织实施及监督；

2、全面统筹规划集团人力资源发展，建设公司的人力资源组织架构体系；

3、组建集团人才梯队，设计员工职级通道发展体系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

4、组织好集团的招聘管理及员工入职管理工作，实现人员的有效的招聘；

5、建立培训体系，制定培训管理规章制度，推行培训计划；

6、推行薪酬管理，完善员工薪资结构体系；建立健全福利体系和激励制度；健全考核体系，推行绩效管理；

7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组建建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和创博企业文化；

8、建立推广企业文化，加强与员工沟通，总结信息分析，提高管理准确性；

9、做好人员流动的手续办理和预防措施，减少因程序不完善而造成的损失；及时处理劳资关系，维护公司形象，平衡员工利益

10、增强本部门员工综合素质、专业技能提升，培养良好的工作思路和工作习惯；提升本部门工作层面，争取能从战略高度为公司提出执行方案；

11、完成公司上级临时交办的各项工作任务；

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源或企业管理相关专业；

2、8年以上大中型企业人力资源经理工作经验，3年以上集团人力资源总监、有上市企业、或集团公司人力资源总监工作或电商及旅游从业经验超三年者优先考虑 ；

3、熟悉现代企业人力资源管理模式、体系建设，具备系统操作经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识和实践经验；

4、善于深刻分析人力资源管理相关问题，并及时提出相关建议；

5、熟悉掌握、运用国家和地方的相关法律法规，对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，具备解决复杂工作问题的能力；

6、思维敏捷，善于沟通，较强的文字表达能力，熟悉公务文书的写作技巧；

7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

8、责任心强，具有较强的团队意识；